Duración: 2 horas.

Dirigido a: Todo el personal de la empresa.

Objetivos: Sensibilizar al personal de la importancia de la prevención en la empresa, identificar diferentes riesgos y los medios y acciones para prevenirlos.

Dar a conocer los riesgos de carácter general con la finalidad de poder identificarlos y adoptar las pertinentes medidas preventivas. En este curso se muestran los conceptos generales en materia de prevención de riesgos laborales relativos a las características generales de los locales, instalaciones, equipos de trabajo, equipos de protección individual, así como otros aspectos preventivos, como son las actuaciones en caso de emergencia, la señalización, etc.

Duración: 30 horas.

Dirigido a: Empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevención, y toda aquella persona que deba desempeñar funciones de nivel básico en la empresa (anexo IV R.D. 39/1997) 

Objetivos: Capacitar al alumno como técnico en Prevención de riesgos laborales.

Duración: 50 horas.

Dirigido a: Empresarios, trabajadores designados, recursos preventivos, delegados de prevención, y toda aquella persona que deba desempeñar funciones de nivel básico en la empresa (anexo IV R.D. 39/1997) 

Objetivos: Capacitar al alumno como técnico de nivel básico en prevención de riesgos laborales.

Duración: 2 horas.

Dirigido a: Trabajadores con funciones delegadas en las investigaciones de accidentes de trabajo.

Objetivos: Conocer la obligación legal de realizar la investigación de todos los daños a la salud que se hayan producido, resaltar la utilidad preventiva de dicha actividad, conocer una metodología de investigación de accidentes, aplicar la metodología anterior a accidentes concretos. 

Duración: 2 horas.

Dirigido a: Mandos intermedios, directivos, encargados con responsabilidad en la aplicación e implantación de los medios de coordinación de actividades empresariales.

Objetivos: Analizar en que situaciones se hace necesario realizar actividades de coordinación.

Establecer las actividades de coordinación que deben llevarse a cabo en cada caso, y los medios de coordinación establecidos legalmente en función de cada situación concreta.

Determinar las responsabilidades y funciones de los sujetos que participan en las actividades de coordinación.